individuell - effizient - nachhaltig

Jeder aus dem Team erstellt ein Teamabbild so wie es in x -Jahren aussehen wird. In der anschließenden Gesprächsrunde soll erarbeitet werden , wie das Team zu diesem Status gekommen ist. Ziele für weitergehende Maßahmen können daraus abgeleitet werden.

Mehr dazu erfahren Sie in einem persönlichen Gespräch.

Wir bekommen alle vielzuwenig Komplimente. Und wenn dann verfallen viele schnell in eine Rechtfertigungshaltung. Lassen Sie ein Teammitglied auf einen Stuhl nach vorne kommen. Jeder aus der Runde gibt nun der Reihe nach diesem Teammitglied ein aufrichtiges Kompliment (über was ist ganz egal nur es sollte ehrlich und beobachtbar sein: Verhalten, Arbeitsweise, Charakter, Auftritt....)

Wer vorne sitzt sagt einfach Danke und genießt! Anschließend kommen alle abwechslend nach vorne.

Diese Übung zeigt auf welche Berechtigung Ihr Team für das Unternehmen hat.
Gerne begleite ich Sie bei dieser Übung. Zeitaufwand 2-2,5h

Schreiben Sie auf eine Flipchart die größten Leistungen Ihres Teams in einem definierten Zeitraum auf.

dengel & friends ~ Nicole Dengel ~ Im Stiftallmey 58 ~ 87439 Kempten